郯城县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和就业服务体系建设，以满足县域经济发展的需求。重视保障劳动者权益，加强劳动关系协调和劳动保障监察。该局将积极推动社会保障制度改革，提高社会保障覆盖面和保障水平。整体目标是为郯城县创造更加良好的人才生态环境，促进经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 发展目标
2. 主要任务
3. 实施策略
4. 重点行动方案与实施步骤

郯城县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，郯城县人力资源和社会保障局的发展目标、主要任务和实施策略，以推动县域经济持续健康发展。

发展目标

1、总体目标：

以人才强国战略为指导，围绕郯城县经济社会发展大局，构建完善的人力资源服务体系，提高人力资源开发水平，优化人力资源配置，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、具体目标：

（1）完善人力资源政策体系：建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等政策措施，打造良好的人才生态环境。

（2）提升公共服务水平：加强基层人力资源服务平台建设，提高服务质量和效率，实现城乡基本公共服务均等化。

（3）加强人才队伍建设：加大人才引进力度，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，培养一批高层次创新人才。

（4）推进就业创业工作：实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，降低失业率，增加就业岗位。

（5）完善社会保障体系：健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，保障人民群众的基本生活。

主要任务

1、深化人力资源开发：加强职业教育和技能培训，提高劳动者素质，推动人力资源向人才资本转化。

2、优化人才结构：加大人才引进力度，吸引更多优秀人才来郯城县创业发展。

3、提升公共服务能力：加强人力资源服务队伍建设，提高服务质量和效率，满足人民群众的需求。

4、推进就业创业工作：实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持企业发展，增加就业岗位。

5、完善社会保障体系：健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障基金的可持续性。

6、加强信息化建设：运用现代信息技术手段，推进人力资源社会保障信息化建设，提高管理水平和服务质量。

7、深化人事制度改革：推进事业单位人事制度改革，优化人才发展环境。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、强化政策支持：制定完善相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强人才培养：加大人才培养力度，提高人才队伍素质，为实施发展规划提供人才支撑。

4、加强宣传推广：通过媒体宣传、政策解读等方式，提高社会各界对发展规划的认知度和认同感。

5、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

郯城县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是我们适应社会发展需求、提高人力资源服务水平的重要举措，我们将以本规划为指导，扎实推进各项工作，为郯城县经济社会发展提供有力的人才支撑，为实现县域经济持续健康发展做出积极贡献。

重点行动方案与实施步骤

针对上述发展目标与主要任务,我们将细化实施步骤,制定以下重点行动方案:

1、人才引进与培养行动

（1）制定更加积极的人才引进政策,提供优惠待遇,吸引海内外优秀人才来郯城县创业发展。

（2）加强本地人才培养,深化教育改革,推动职业教育与产业发展深度融合,提高劳动者技能素质。

实施步骤:

a. 完成人才政策的修订与完善,明确引进人才的待遇与条件。 b. 建立与高校、科研机构的合作关系,搭建人才引进桥梁。 c. 开展职业技能培训和职业教育,提高本地人才竞争力。 2. 公共服务能力提升行动 （1）加强基层人力资源服务平台建设,提升服务质量和效率。 （2）推进“互联网+人社”服务,运用现代信息技术手段,提高管理水平和服务质量。 实施步骤: a. 完成基层服务平台标准化建设,提高服务覆盖面。 b. 加强服务人员培训,提高服务能力和水平。 c. 推进信息化建设,建立人社服务网络平台,实现线上线下服务融合。 3. 社会保障体系完善行动 （1）健全社会保障制度,扩大社会保障覆盖面,提高保障水平。 （2）加强社会保障基金管理,确保基金安全可持续运行。 实施步骤: a. 完善社保法规政策体系,提高社保参保率。 b. 加强社保基金监管,确保基金安全增值 c. 提高社保待遇水平,增强人民群众获得感与幸福感。 4. 就业创业促进行动 （1）实施积极的就业政策,鼓励创业带动就业。（2）支持企业发展,增加就业岗位。（3）加强就业培训和服务,提高就业质量 实施步骤: a. 制定创业扶持政策,提供创业担保贷款等支持 b. 加强与企业合作,了解企业用人需求,提供精准招聘服务 c. 开展就业培训和职业指导,提高劳动者就业能力 5. 人事制度改革推进行动 （1）推进事业单位人事制度改革。（2）优化人才发展环境。（3）建立健全人才评价机制 实施步骤: a. 制定事业单位人事制度改革方案并取得政府批准 b. 优化人才发展环境 c. 建立科学的人才评价体系 d. 加强与高校及企业的合作与交流 七、监测与评估 为确保发展规划的顺利实施并取得预期成果我们将建立发展规划实施情况的监测与评估机制定期对规划实施情况进行检查评估及时发现问题并采取相应措施加以改进 八、总结与展望 通过本次发展规划的制定与实施我们将全面提升郯城县人力资源和社会保障局的服务水平为郯城县经济社会发展提供有力的人才支撑我们相信在全体员工的共同努力下我们一定能够实现规划目标并为郯城县的持续发展做出更大的贡献 九、附录 本发展规划作为郯城县人力资源和社会保障局的工作指导文件我们将根据实施情况适时对规划进行修订与完善以确保规划的科学性和前瞻性为郯城县的人力资源和社会保障事业持续健康发展提供有力保障 （注：本规划涉及的具体数据和时间安排根据实际情况进行设定。）