绵阳市人事局最新领导团队包括局长、副局长等核心成员，负责领导和组织全市人事人才工作。局长主持全面工作，制定人事局发展规划和重大政策，副局长则协助局长工作，分管不同领域。领导团队职能包括招聘录用、培训发展、薪酬福利、绩效考核等方面，致力于优化人才结构，提升人才素质，促进全市经济社会发展。

本文目录导读：

1. 绵阳市人事局最新领导团队
2. 绵阳市人事局职能概述

绵阳市人事局作为绵阳市政府的重要职能部门，承担着人才引进、培养、选拔和管理的重任，随着时代的变迁和人事制度的改革，绵阳市人事局在领导团队的带领下，不断适应新形势，发挥自身优势，推动绵阳市人事工作的持续发展，本文将介绍绵阳市人事局的最新领导团队及其职能。

绵阳市人事局最新领导团队

1、局长：XXX

XXX担任绵阳市人事局局长，他具有丰富的管理经验和领导才能，在任职期间，他积极推动人事制度改革，致力于提高人才引进和培养工作的质量和效率，他注重团队建设，强调团队协作，为绵阳市人事局打造了一支高效、专业的团队。

2、副局长：XXX

XXX担任绵阳市人事局副局长，他主要负责分管人才引进、选拔和管理工作，在人才引进方面，他积极推动与高校、科研机构和企业的合作，为绵阳市引进了一批高层次人才，在人才选拔方面，他注重公正、公平，强调人才的综合素质和能力。

3、副局长：YYY

YYY负责分管人事培训、考试和职称评审工作，她关注人才培养的全程化、个性化需求，推动建立多元化、多层次的人才培养体系，她重视考试工作的公正、公平，加强考试监管，确保考试的公平性和安全性。

4、其他领导成员

除了局长和两位副局长外，绵阳市人事局还有其他领导成员，如各部门负责人等，他们各司其职，共同推动绵阳市人事工作的顺利开展。

绵阳市人事局职能概述

1、人才引进

绵阳市人事局致力于引进高层次人才，为绵阳市的经济社会发展提供人才保障，通过与高校、科研机构和企业的合作，引进一批具有创新能力和实践经验的高层次人才，为绵阳市的发展注入新的活力。

2、人才培养

绵阳市人事局关注人才培养的全程化、个性化需求，推动建立多元化、多层次的人才培养体系，通过培训、实习、交流等方式，提高人才的综合素质和能力，为绵阳市的经济社会发展提供有力的人才支撑。

3、人才选拔

绵阳市人事局负责人才选拔工作，注重公正、公平，强调人才的综合素质和能力，通过考试、考核、评估等方式，选拔出具有潜力和发展空间的人才，为绵阳市的未来发展提供人才储备。

4、人事考试与职称评审

绵阳市人事局负责各类人事考试和职称评审工作，包括公务员考试、事业单位招聘考试等，他们重视考试工作的公正、公平，加强考试监管，确保考试的公平性和安全性，他们负责职称评审工作，为专业技术人员提供晋升渠道，激发他们的工作热情和创新精神。

绵阳市人事局的最新领导团队在局长的带领下，紧密协作，发挥自身优势，推动绵阳市人事工作的持续发展，他们在人才引进、培养、选拔和管理等方面取得了显著成绩，为绵阳市的经济社会发展提供了有力的人才保障，绵阳市人事局将继续关注人才发展需求，不断提高工作效率和服务质量，为绵阳市的未来发展注入新的活力。