抚顺县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，以提升公共服务水平、优化人力资源配置和保障社会福利为核心目标。规划着重于加强就业创业服务，完善社保体系建设，提高劳动者技能水平，并加强劳动保障监察力度，确保劳动法规得到贯彻执行。通过实施这些措施，该局旨在促进县域经济持续健康发展，提升居民生活品质，构建和谐劳动关系。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 实施步骤

随着社会的不断进步和经济的快速发展，抚顺县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应时代发展的需要，满足人民群众对优质人力资源和社会保障服务的需求，本局经过深入调研和广泛征求意见，制定了最新的发展规划。

背景分析

抚顺县人力资源和社会保障局肩负着促进就业、保障民生的重要职责，当前，随着经济的快速发展，我县就业形势总体稳定，但也存在着一些问题和挑战，新兴产业的发展对劳动者的技能提出了更高的要求，部分劳动者在就业过程中面临着技能不匹配、信息不对称等问题，社会保障体系也需要进一步完善，以更好地保障人民群众的基本生活。

发展规划

1、总体目标

以科学发展观为指导，坚持以人为本，以实现充分就业和高质量的社会保障为目标，构建和谐社会，促进经济社会的全面发展。

2、具体措施

（1）加强人力资源开发

加强职业技能培训工作，针对新兴产业的发展趋势，开展职业技能培训和继续教育，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，加强与用人单位的沟通与合作，了解用人单位的需求，为劳动者提供有针对性的培训服务。

完善人才评价机制，建立科学、公正、公开的人才评价体系，为优秀人才提供展示才能的平台，加强与高校、职业培训机构等的合作，共同培养高素质的人才。

（2）优化就业服务

加强就业信息服务，建立全县就业信息服务平台，实现就业信息全县共享，为劳动者提供及时、准确的就业信息，加强与用人单位的沟通，了解用人单位的招聘需求，为劳动者提供个性化的就业推荐服务。

加强创业扶持，鼓励劳动者自主创业，为创业者提供政策咨询、项目推荐、资金扶持等一站式服务，加强创业培训，提高创业者的创业能力和素质。

（3）完善社会保障体系

健全社会保障制度，完善养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障制度，实现社会保障制度的全覆盖，提高社会保障待遇水平，确保人民群众的基本生活。

加强社会保障管理，建立健全社会保障管理体系，加强社会保障资金的监管，确保社会保障资金的安全运行，加强社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

（4）加强队伍建设

加强人才队伍建设，选拔优秀人才进入人力资源和社会保障系统，提高系统的整体素质，加强干部培训，提高干部的业务能力和素质。

加强作风建设，强化服务意识，改进工作作风，为人民群众提供优质的服务，加强廉政建设，防止权力滥用，确保系统的廉洁运行。

实施步骤

1、制定实施细则，根据本发展规划，制定具体的实施细则，明确各项措施的具体实施步骤和时间表。

2、加强组织领导，成立实施领导小组，明确各部门的职责和任务分工，确保规划的有效实施。

3、加强监督检查，建立监督检查机制，定期对规划的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4、加强宣传引导，通过媒体宣传、政策解读等方式，加强对规划的宣传引导，提高人民群众对规划的认知度和参与度。